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总第2947期
 
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多证在手 小康不愁
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 多证在手 小康不愁
——威宁自治县推动易地扶贫搬迁劳动力就业创业
□ 毕节日报记者 史开云

  “我从2017年4月就进入物管公司,现在每个月能拿4800块的工资,公司还帮买了五险一金。”
  陈延伸家原来住在威宁自治县幺站镇新飞村,搬来威宁县城的易地扶贫搬迁安置点阳光馨区已4年多。
  如果不是他开口,根本看不出眼前这个黝黑汉子的“家底”:低压电工证、高层消防证、电梯操作证,多证加身的陈延伸是威宁经济开发区物业管理有限公司的管理员兼水电工。
  在这个六口之家,共有4个人挣钱。在阳光馨区便民小吃街炸洋芋、做凉粉卖的妻子也有证——卫生许可证,每月能挣3000多元;儿子在云南进厂务工,每月工资4000多;女儿大学毕业后,2020年8月进入安置点的公益岗位实习,每月工资2500元。也就是说,全家人一个月的收入近1.5万元。
  “目前有180多名易地扶贫搬迁群众在我们公司稳定就业,主要岗位有保安、保洁,管理员,技术员等,时间最长的已经第五个年头了。”威宁经济开发区物业管理有限公司董事长何国举介绍。
  “搬迁户入住后,我们会针对社区统计出来有培训意愿的人进行分批次培训,把大家统一带到毕节职教城,由毕节长安培训学校进行培训,合格了发放相关证件,就可以从事相应的行业工作。”威宁开宇劳务有限公司负责人晏林康介绍,公司采取“政府+经营主体+联络员+小组长”的模式,自成立以来,不断加强搬迁群众劳务输出,多渠道实现搬迁劳动力就业。
  上进心极强的陈延伸先后“拿”了3个证,工资也水涨船高,从最初的每月1200元涨到现在的每月4800元。
  据了解,从2018年到2020年,威宁共开展劳动技能培训82个班4723人,占搬迁劳动力的14.1%。
  为了加强易地扶贫搬迁劳动力就业创业工作力度,该县首先健全完善易地扶贫搬迁劳动力信息台账,根据易地扶贫搬迁劳动力的技能特点、年龄结构、家庭因素等适宜县内外二三产业就业的技能劳动力、适宜在周边农业产业基地就业的普通劳动力、适宜通过扶贫车间或公益性岗位安置就近就业群体、适宜自助创业群体等健全台账分类管理。同时,统筹各级各部门就业岗位资源,采取行政措施和市场行为相结合的方法,广泛收集县内外企业用工需求,精准建立企业用工需求岗位信息台账。
  其次,健全“街道+社区+自管委+小组长”四级易地扶贫搬迁就业服务体系,形成街道统筹,社区自管委主抓,小组长具体落实的劳务组织模式,通过政府购买服务在每个村(社区)配备1名以上就业服务专职人员,其中,易地扶贫搬迁乡镇安置点所在的石门乡观音山社区、黑土河镇黑土河社区、大街乡牛吃水社区、大街社区,增配一名专门负责安置点就业服务人员。雄山街道、五里岗街道、开华街道易地扶贫搬迁安置点所属社区除社区配备就业服务专职人员外,安置点内以自管委为单位,比照村(社区)标准配备。将村级(社区、自管委)劳务合作社建成一线公益性就业服务窗口,打造一线就业服务驿站, 实行属地劳动力信息采集,提供岗位推荐、就业失业登记、就业援助、有组织劳务输出等服务。
  为了建立规范统一的技能培训体系,威宁聚焦全县各重点农业产业、园区企业,尤其是45万亩蔬菜产业、能繁母牛扶贫产业等,大力开展因地制宜、因产制宜、工学相融、贴近生产的实用技术培训,如抓好“订单定岗”“短平快”农村实用技术“感恩政策”“技能品牌”培训,办好“两个讲习所”,强化农民培训与农村产业革命需求相结合,助力产业发展,帮助易地扶贫搬迁群众就业创业。
  “今年以来,全县深入推进新时代易地扶贫搬迁安置点网格化建设,推动‘街道+社区+自管委+小组长’模式的易地扶贫搬迁就业服务体系建设,确保易地扶贫搬迁群众手中有事干、碗中有饭吃、逐步能致富。”威宁自治县生态移民局副局长李贵平说。